(一)前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。81、参加实验的学生最可能形成的团队类型是()。

该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是()。

A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响

B.对候选人缺乏了解

C.获得晋升人员难以快速适应企业环境

D.可供挑选的候选人有限

若让参与实验的学生进行团体决策，则下列说法中，正确的是()。

A.团体决策可能会压制个人的独立批评的思考能力

B.团体决策耗费时间少

C.如果控制整个团体决策大趋势的少部分人能力平庸，则无法产生高质量的决策

D.如果以决策的创造性为评价指标，相对于个人决策，团体决策效果更好

该公司采用的这种内部招聘方法称为()。

A.内部人推荐法

B.管理层指定法

C.校园招聘法

D.猎头公司招聘法

关于该实验结果的说法，错误的是()。

A.团体压力并不是人们改变主意的关键因素

B.一个人接受多数人的意见，必然是屈服于压力，怕被孤立

C.人们改变意见是为了与团体保持一致

D.当团体的意见出现原则性错误时，大多数人会从众

影响个体从众的因素主要有()。

A.团体人数

B.团体凝聚力和团体吸引力

C.成员在团体中的地位

D.成员的家庭背景

小王毕业时是在()劳动力市场上实现就业的()

A.临时性

B.优等

C.次等

D.永久性

参考

该公司通过工作分析制定得到任职资格还应该包括( )

A.资格证书要求

B.工作职责要求

C.工作经验要求

D.绩效标准要求

小王提出的工作分析计划还应包括( )

A.工作分析的方法

B.工作分析匠理论

C.工作分析的预测结界

D.工作分析结果的应用

陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈总这种表达对工作不满意的方式属于( )

A.破坏性的和积极的

B.建设性的和积极的

C.破坏性的和消极的

D.建设性的和消极的

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是()

A.公司与李某终止劳动关系，无需给予李某经济补偿

B.因为李某不同意订立书面劳动合同，若公司2012年3月20日以前书面通知李某，公司无需给予李某经济补偿

C.因公司未与李某订立书面劳动合同，若李某要求终止劳动关系，公司应当给予补偿

D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

参考