下面哪些是员工举荐的优点？ ()

A.员工在心中先筛选一次

B.被推荐者入职后容易适应环境

C.被推荐者入职后流动性减少

D.有利于接班

A.员工先在心中先筛选一次

B. 被推荐者入职后容易适应环境

C. 被推荐者入职后流动性减少

D. 有利于接班

E. 有利于工作轮换

A.举荐者对组织岗位要求和被举荐者均很了解

B.给予求职者平等竞争的机会

C.有利于降低成本

D.被举荐者能更快适应组织环境

A.先筛选出全部女员工，再逐条修改相关信息

B.逐条检查记录，找到女员工，逐条修改

C.修改全部员工信息

D.先筛选出全部女员工，再统一替换相关信息

A.100元/人

B.200元/人

C.300元/人

D.500元/人

A.应当先服从

B.坚决抵制

C.可先服从再向人力资源部申诉

D.直接找到上级领导

E.甩手不干

A.员工参与性强

B.将员工解决问题能力的提高融入到知识传授中

C.提供了一个系统的思考模式

D.教学方式生动具体，直观易学

A.对员工的岗位职责和工作任务最了解，平时与员工接触最多，因而对员工的考核能够做到全面、科学

B.可以增加主管在员工心中的权威性，有利于主管指挥和命令的有效性

C.可以增加主管的责任心，提高主管的工作积极性，使得主管对员工的安排更加有序

D.会使员工更加信任考核结果的公正性，减少员工的反感和意见

A.直接主管对员工岗位职责最了解，接触最多，因此对其考核最全面、科学

B.为了考核好员工，主管把很多时间精力花在员工身上

C.可增加主管在员工心中的权威性，利于主管指挥和命令的有效进行

D.可增加主管的责任心，提高主管积极性