（）是劳动保障部颁布的第一部堆劳动力市场管理进行全面规范的部门规章。

A.劳动法律

B. 劳动行政法规

C. 劳动规章

D. 地方性劳动法规

A.提高劳动力成本

B.提高劳动力报酬

C.保护劳动雇佣关系

D.保护劳动者合法权益

A.劳动行政部门管理

B.工商管理部门管理

C.公安部门管理

D.工会组织管理

用人单位违反《劳动力市场管理规定》招用人员的，由劳动行政部门责令改正并处以()以下罚款。

A．200元

B．500元

C．800元

D．1000元

A.《劳动法》

B.《保险法》

C.《禁止使用童工规定》

D.《劳动力市场管理规定》

E.《劳动安全法》

A.200元

B.500元

C.800元

D.1000元

A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换

C.通过劳动力市场交换,实现劳动要素与非劳动要素的最佳结合

D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

E.工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

B.劳动力与工资的交换行为时一种等价交换

C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

D.通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合

E.消耗最低费用中劳动的交换体现

A.劳动力是抽象化的劳动

B.劳动以生产资料与劳动力的结合为条件

C.劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力

D.劳动是劳动力的支出

E.劳动在一定的历史条件下成为商品

关于劳动力市场说法错误的是()。

A．劳动力市场是一种要素市场,是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场

B．劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力这种最为重要的生产性资源进行有效配置的根本手段

C．通常所说的劳动力市场有微观和宏观两个层面的含义

D．劳动力市场是单一性劳动力市场

A.加强劳动力市场监管

B. 劳动保护和劳动执法监察

C. 规范用工行为

D. 加强劳动力市场监管、劳动保护和劳动执法监察，规范用工行为