间接费用最大的来源应是间接人员过剩，如果没有这种认识，无论采取什么措施去降低间接费用，都不会产生任何效果。()判断对错

评价间接部门人员是否过剩，可以采用()。

A.直接生产费用

B.直接管理费用

C.间接管理费用

D.间接生产费用

如果各月份的间接费用水平相差悬殊，采用“累计间接费用分配法”会影响到各月成本计算的准确性。( )

A.针对过度分摊间接费用，会计师应该借间接费用并且贷产品销售成本

B.针对过度分摊间接费用，会计师应该贷间接费用并且借产品销售成本

C.针对过度分摊间接费用，会计师应该贷间接费用并且借产品销售成本、WIP存货和产成品存货

D.针对过度分摊间接费用，会计师应该借间接费用并且贷产品销售成本、WIP存货和产成品存货

A.直接费用的增加和间接费用的增加

B.直接费用的增加和间接费用的减少

C.直接费用的减少和间接费用的增加

D.直接费用的减少和间接费用的减少

A.直接费用的增加和间接费用的增加

B.直接费用的增加和间接费用的减少

C.直接费用的减少和间接费用的增加

D.直接费用的减少和间接费用的减少

房地产企业销售人员的职工薪酬，应计入“开发间接费用”科目。()

A.工厂固定间接费用为$560，000，而变动间接费用的小时费率会降低

B.工厂固定间接费用为$560，000，而变动间接费用的小时费率保持不变

C.工厂固定间接费用为$560，000，而变动间接费用的小时费率会提高

D.变动间接费用低于$180，000，而变动间接费用的小时费率会降低