绩效结果受诸多因素影响，并不一定是由专业技术人员的行为所产生的，同时工作执行者执行任务的机

绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

A．激励、环境

B．激励、技能

C．个性、动机

D．技能、环境

有效沟通是一个受诸多因素影响的且十分复杂的交流过程。()

由于受震源区地质条件等因素的影响，宏观震中并不一定与微观震中重合。()

A.多因性

B.多维性

C.单一性

D.动态性

A.绩效管理文化

B.数据统计、信息系统

C.相关专业部门监督、管理机制与能力

D.员工的心态

A.多因性

B.多维性

C.单一性

D.动态性

A.绩效概念来源于投资目标

B.绩效兼具质和量的规定性

C.绩效评价具有可度量性

D.绩效形成过程具有周期性

E.绩效结果受多重因素的影响

A.多因性

B.多果性

C.多维性

D.动态性

A.频率

B.相位

C.天线

D.波长