绩效具有()。
A多因性
B多维性
C单一性
D动态性
第1题
绩效具有()，评价主体需要多维的、多角度地去分析和评价绩效。
第2题
()认为绩效是由人的潜能(素质)、潜能发挥(行为)、潜能发挥效果(结果)共同作用的过程。
A结果论
B过程论
C全面绩效论
D潜能论
第3题
()将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。
第4题
()将绩效视为组织人力资本的现实收益加上预期收益，也就是说“绩效”=“做了什么”+“能做什么”。
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