题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
什么是合理化建议（）
A.指员工以提高企业运营效益和效率为目的,针对现行业务流程、工作方法、工具、设备等存在的问题点,提出的改善意见或构思
B.指针对集团各部门或部门内部日常管理工作的规范性、严谨性、公正性及部门（个人）需求提出的反馈意见
C.在原有基础上,借鉴好的方法或采用新方法、新工艺等方式,通过一系列的改善活动,取得良好效果或专利证书的项目
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第2题
合理化建议（提案改善），是指为了（），发挥员工的智慧潜力，发扬主人翁精神，通过征集所有员工的想法，对公司的经营作出改善的活动
A.提高产品品质
B.降低成本
C.提高工作效率
D.提高绩效
第4题
（）是指为了提高产品品质、降低成本、提高工作效率，发挥员工的智慧潜力，发扬主人翁精神，通过征集所有员工的想法，对公司的经营作出改善的活动
A.合理化建议
B.现场管理
C.头脑风暴法
D.一点课
第5题
合理化建议，是指为了提高产品品质、降低成本、发挥员工的智慧潜力，发扬主任翁精神，通过征集所有员工的想法，对公司的经营作出改善。下列属于合理化建议的是（）
A.员工甲为提高效率提报需求购置打印机
B.员工乙提出优化配送线路建议及改善方案
C.员工丙建议改善办公环境
D.员工丁为节约电费建议楼道照明灯改为声控
第6题
下列哪一项不属于合理化建议的目的（）
A.为了充分调动职员工的积极性、主动性和创造性
B.鼓励员工参于管理提出合理化建议
C.籍以改善环境、优化流程、提高效率、节约成本、增强企业活力和经济效益
D.提高员工生活质量
第7题
在促进劳资合作的策略中，收益分享计划的特征是（）
A.组织有明确的生产率目标
B.奖励分配以团体为单位
C.鼓励员工提合理化建议
D.奖金计发直接与生产率提高挂钩
E.薪酬与生产效果没有直接联系
第8题
某著名汽车生产制造企业内流传着这样一句话，“质量没有最好，只有更好”。对于生产线工人来讲，可以通过提高合格率来落实;对于人力资源部来说，为员工提供各种培训机会也是一种实现方式。作为中层管理人员，你会通过什么方式来体现这句话的价值()。
A.对员工提出更高的要求
B.重奖绩优员工，树立榜样
C.加强监控力度，改革考核方案
D.鼓励全员参与，提出合理化建议
E.督促员工学习质量控制规范，加强全员质量意识
第9题
某著名汽车生产制造企业内流传着这样一句话，"质量没有最好，只有更好"。对于生产线工人来讲，可以通过提高合格率来落实;对于人力资源部来说，为员工提供各种培训机会也是一种实现方式。作为中层管理人员，你会通过什么方式来体现这句话的价值？（)
A.加强监控力度，改革考核方案
B.对员工提出更高的要求
C.鼓励全员参与，提出合理化建议
D.督促员工学习质量控制规范，加强全员质量意识
E.重奖绩优员工，树立榜样
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