一般情况下，人力资源信息管理的主要工作包括（)。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

A.人力资源环境分析

B.人力资源队伍分析

C.人力资源管理工作分析

D.人力资源信息分析

A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

C.外部专家应承担人力资源规划的主要职责

D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源

A、人力资源统计信息数据库

B、工作职业信息数据库

C、组织发展信息数据库

D、社会发展信息数据库

E、国家职业信息数据库

A.基本信息

B.分析信息

C.定量信息

D.定性信息

A.内部信息

B.外部信息

C.原始信息

D.处理信息

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.人力资源开发

A.人力资源目标

B.人力资源计划

C.人力资源规划

D.人力资源预测

A.人力资源战略规划

B.人力资源局部调整

C.人力资源薪酬管理

D.人力资源招聘培训

A.教育部门毕业生就业信息网，如高校就业信息网。

B.人才市场人力保障网,主要包括政府主导的人力资源保障部和单位主导的各地人才市场

C.社会招聘网，主要包括综合类招聘网站和专业类招聘网站

D.用人单位主页