绩效管理是（)的一种形式，绩效管理强调的是长远利益而非眼前利益，关注的是全局利益而非局部利益。

A、为长远利益放弃眼前利益

B、为短期利益而牺牲长远利益

C、全局利益和局部利益相结合

D、尽可能把长远利益和眼前利益紧密结合

A.注重组织绩效

B.讲究结果导向

C.重视动态管理

D.强调战略管理

A.沟通

B.信息

C.组织

D.考核

E.评价

A.管理个体(员工)绩效

B.管理组织绩效

C.管理企业绩效

D.管理考核绩效

A.绩效管理是公共管理者的主要职责

B.绩效管理强调公共部门的高效率

C.绩效管理强调公共部门服务的高质量

D.绩效管理以实现经济、效率、效果和公平为目标

A.绩效管理与绩效考核本质是相同的

B.绩效管理是过程管理，绩效考核是结果管理

C.绩效管理只关注过程，不注重结果

D.绩效管理即是过程管理，也是对结果的管理

A.责任落实

B.对结果导向的强调

C.个人绩效和组织绩效的双重要求

D.利益攸关人的期望

A.讲究结果导向

B.注重组织效绩

C.重视动态管理

D.关注系统管理

A.管理思想层

B.软件产品层

C.财务管理层

D.管理系统层

E.客户信息层

A.组织绩效

B.管理绩效

C.执行绩效

D.经济绩效