我行所称的利益冲突是指员工的工作职责与其个人或特定关系人利益之间的冲突，该冲突可能影响其履职并直接或间接地使本人或其特定关系人获得不正当利益。（)

A.使用我行财产、信息或其职务便利为本人或特定关系人获得本该属于我行的业务机会

B.将利用我行财产、信息或职务便利发现的我行的业务机会，未经我行同意提供给第三方

C.利用内幕信息买卖我行股票，或者利用因工作或职务便利获取的其他上市公司内幕信息买卖该公司股票

D.在与客户或供应商往来时接受可能影响履职行为或公平竞争的礼品、礼金，有价证券、娱乐活动，或者在业务往来中收取回扣或暗中接受佣金等利益

A.公众利益→冲突方利益职业界利益→个人利益

B.个人利益→冲突方利益→职业界利益→公众利益

C.公众利益→职业界利益→冲突方利益→个人利益

D.公众利益→职业界利益→冲突方利益→个人利益

A.公民个人之间的利益冲突

B.不同社会团体之间的利益冲突

C.个人所承担的不同社会角色所代表的不同角色利益之间的冲突，一般是指个人利益和机构利益之间的冲突

A.潜在

B.明显

C.事实

D.将来

A.利益冲突管理的首要任务是识别

B.证券公司要采取适当措施管理利益冲突，保护特定客户或公众的利益，如信息隔离、交易限制和信息披露等

C.如果发现该利益冲突的负面影响无法有效控制，证券公司应当停止业务活动，制止实际冲突的发生或继续，或采取措施确保客户利益获得优先保护。

D.利益冲突违反法律法规，证券公司应完全杜绝

A.治理

B.管理

C.处理

D.协作

A.对冲突的双方都表示自己的支持

B.采取坐山观虎斗的态度

C.不参与冲突其中让其自己解决

D.控制冲突对工作的危害程度

A.是否存在利益冲突和是否具有对抗性

B.渠道成员的层级关系类型

C.渠道冲突程度

D.渠道冲突对企业发展的影响方向

A.附属群体对抗大群体的冲突

B.个人与群体之间的冲突

C.管理者与被管理者之间的冲突

D.个人与个人的冲突