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劳动争议仲裁委员会认定张某与工厂签订的书面协议无效的理由是()。 A. 主体不合法 B
2014-11-06
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下列选项中属于劳动法规定的社会保险项目的是()。
2014-11-06
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人力资源与物质资源相比,其特殊性表现在()。 A. 能动性 B. 再生性 C. 时
2014-11-10
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下列关于劳动争议处理的描述中,正确的是()。
2014-11-06
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劳动仲裁委员会应当裁定培训费由()支付。 A. 原厂领导 B. 职工本人 C. 机
2014-11-06
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乙公司与孙某有关劳动合同的约定中,不符合劳动合同法规定的有()。
2014-11-10
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绩效考核是人力资源管理的核心职责之一,它应遵循的原则有()。 A. 内容规范化原则 B.
2014-11-06
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劳动法规定的可以终止劳动合同的情形是()。 A. 在试用期间被证明不符合录用条件 B.
2014-11-10
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企业经济性裁员应当提前()日向工会或全体职工说明情况。 A. 15 B. 30 C.
2014-11-06
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关于非全日制用工的说法,符合劳动合同法的有()。 A. 可以采用口头合同形式 B. 每日
2014-11-07
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你认为仲裁委员会的正确仲裁结果应是()。 A. 该劳动合同无效,对双方均无法律约束力。
2014-11-06
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张某在企业已工作25年,其应享受的年休假天数为()天。
2014-11-10
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