A.组织分析
B.岗位胜任力分析
C.岗位分析
D.人才测评
E.人员分析
第1题
以下不属于四班轮休制的有()。
A.四六工作制
B.四三制
C.四班交叉制
D.四八交叉制
E.四班三运转制
第2题
结构化面试的优点包括()。
A.对面试考官的要求较低
B.所收集信息范围不受限
C.有利于提高面试的效率
D.便于进行分析、比较,减少主观性
E.对所有应聘者均按同一个标准进行
第3题
编制劳动安全卫生费用预算的方法有()。
A.固定预算法
B.弹性预算法
C.经验预算法
D.比例预算法
E.滚动预算法
第4题
集体合同根据协商,签约代表所代表的范围不同,分为()。
A.基层集体合同
B.企业集体合同
C.行业集体合同
D.产业集体合同
E.地区集体合同
第5题
限制延迟工作时间的措施包括()。
A.条件限制
B.支付延长工作时间的报酬
C.时间限制
D.订立缩短工作时间的制度
E.人员限制
第6题
员工满意度调查的内容包括()。
A.员工薪酬
B.组织规划
C.晋升机会
D.岗位工作
E.劳动环境
第8题
权重系数在岗位评价中的作用主要有()。
A.便于评价结果的汇总
B.突出不同类别岗位的主要特征
C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
第10题
工作岗位评价的间接信息来源包括()。
A.工作写实
B.现场调查
C.规章制度
D.岗位规范
E.工作说明书
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