企业的薪酬结构调整内容包括（）。

A.岗位等级

B.工资标准

C.工作内容

D.工资等级

A.岗位等级

B.工资标准

C.工作标准

D.工作内容

A.工资分配政策

B.工资标准

C.工资支付方式

D.工资结构

E.工资等级和级差

A.薪酬级数的调整

B.调整固定薪酬和变动薪酬比例

C.工资标准的调整

D.不同等级人员比例的调整

A.凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准

B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构

C.适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种

D.简化工资构成，工资外津贴增多

A.行员等级工资反映员工个人业务能力和素质差异，包括年功、知识、技能、职称、专业资格等

B.岗位工资根据岗位劳动复杂程度、劳动责任、劳动强度、劳动条件及员工劳动熟练程度等因素确定，实行“岗位薪级制”

C.绩效工资体现在岗员工工作质量与工作效率的差异

D.在绩效工资标准的基础上，每年根据本行经营效益、物价水平等情况对绩效工资标准按一定幅度进行调整，并根据绩效考核成绩调节计发

A.薪酬等级

B.薪酬考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级

A.工资等级调整

B.工资档次调整

C.工资水平调整

D.工资结构调整

A.工作岗位人员的确定

B.不同地区、行业的薪酬调查

C.企业工资制度结构的确定

D.设置工资等级

E.设置工资标准