Z理论认为，人的因素对于成功管理具有重要意义，强调实行（）。

A.临时雇佣制

B.短期雇佣制

C.长期雇佣制

D.终身雇佣制

A.主要为革除传统科层官僚制带来的政府僵化弊端而设置

B.认为政府机构的常设性和公务员的终身雇佣制是政府僵化的主要原因之一

C.主张在组织上建立临时性机构，在人事上搞短期的或临时雇(聘)佣制，在权力上根据地缘管理原则下放权力

D.在管理上，推崇内部参与管理，实行共同协商

E.要旨是强调政府公共决策民主化

A.短期雇佣制、快速评价晋升

B.长期雇佣制、快速评价晋升

C.短期雇佣制、缓慢评价晋升

D.长期雇佣制、缓慢评价与晋升

A.短期雇佣制、快速评价晋升

B.长期雇佣制、快速评价晋升

C.短期雇佣制、缓慢评价晋升

D.长期雇佣制、缓慢评价晋升

依据威廉·大内Z理论的概括，属于典型美国企业管理模式即A型管理模式特点的是（）。

A.短期雇佣制、快速评价晋升

B.长期雇佣制、快速评价晋升

C.短期雇佣制、缓慢评价晋升

D.长期雇佣制、缓慢评价晋升

A.德国企业文化中特别重视人的因素，德国企业中的工会具有较高的权利来维护员工的权益

B.中国企业文化强调艰苦创业，集体精神等，也越来越重视员工在管理中的地位

C.美国企业文化崇尚自由、平等，强调以个人为中心的价值追求

D.日本企业文化在管理中的具体体现有终身雇佣制、年序工资制和企业工会制度等

A.终身雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、个人决策与个人负责

B.终身雇佣制、缓慢评价与晋升、形式化的控制方式、集体决策与集体负责

C.终身雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、集体决策与集体负责

D.短期雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、个人决策与个人负责

A.终身雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、一个人决策与个人负责

B.终身雇佣制、缓慢评价与晋升、形式化的控制方式、集体决策与集体负责

C.终身雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、集体决策与集体负责

D.短期雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、个人决策与个人负责

A.实行长期或终身雇佣制

B.对职工实行长期考核和逐步提升制度

C.培养能适应各种工作环境的多专多能人才

D.共同价值观