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人力资源资本化的途径包括()。

A.员工持股计划

B.经理层融资收购持股

C.股份期权

D.收入增长

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第1题

人力资源资本化的途径包括股份期权。()

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第2题

人力资源资本化的途径包括()。

A.员工持股计划

B.经理层融资收购持股

C.股份期权

D.收入增长

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第3题

()又称为“经理层融资收购”,是指公司的管理者(个人或集体)利用借贷所融资本购买本公司的股份,从而改变公司所有者结构、控制权结构和资产结构,实现由单纯的企业管理者到股东的转变

A.期股

B.期权

C.管理层收购

D.员工持股计划

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第4题

人力资源资本化的途径包括()。A员工持股计划B股票期权C激励期权D时间有价证券

人力资源资本化的途径包括()。

A员工持股计划

B股票期权

C激励期权

D时间有价证券

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第5题

11、企业经理层激励约束机制设计包括?

A.年薪制

B.员工持股计划

C.经营者股票期权制度

D.管理层收购

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第6题

财务顾问业务的具体业务范围包括()。

A.为上市公司完善法人治理结构、设计经理层股票期权、职工持股计划、投资者关系管理等提供咨询服务

B.为上市公司再融资、资产重组、债务重组等资本运营提供融资策划、方案设计、推介路演等方面的咨询服务

C.为上市公司重大投资、收购兼并、关联交易等业务提供咨询服务

D.为企业申请证券发行和上市提供改制改组、资产重组、前期辅导等方面的咨询服务

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第7题

目前在美国《财富》500强企业中,90%以上的公司实行了_____制度。

A.股票期权计划

B.员工持股计划

C.虚拟股份

D.管理层收购

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第8题

下列福利计划不是激励性制度安排的是()

A.股票期权

B.管理层融资收购

C.团体意外险

D.员工持股计划

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第9题

目前长期激励的主要形式包括:

A.员工持股

B.虚拟股份

C.股票期权

D.管理层收购

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第10题

()是由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份,并委托公司进行集中管理的新型产权组织形式

A.期股

B.期权

C.管理层收购

D.员工持股计划

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第11题

公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份,成为公司股东,与其他股东风险共担、利益共享,从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构,实现持股经营股权激励方式称为()

A.股票期权

B. 管理层收购

C. 股票增值权

D. 虚拟股票

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