A.采取以员工行为为导向的绩效评价方法
B.绩效评价的主体多元化
C.适当拉长绩效考核的周期
D.将绩效考核结果充分应用于成本改进
第1题
A.绩效计划的制订是自下而上进行的
B.公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用
C.上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论
D.制订绩效计划的时间周期过长
第2题
A.绩效考核不仅要关注业绩,而且要突出战略方向,强调长远发展
B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法
C.采取基予员工特征的绩效考核方法
D.以同事作为考核的主体
第3题
A.对招聘活动不够重视
B.包办了简历筛选任务
C.没有发挥人力资源部的专业作用
D.简历筛选标准过于简单
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