A.减少财政支出
B.增加财政支出
C.降低税率
D.提高税率
E.减少财政补贴
第1题
第2题
A.薪酬体系
B.个人绩效改进
C.人员招聘
D.组织绩效改进
第3题
根据绩效评价结果,可以决定采取行动的优先顺序。( )
第4题
绩效评价结果最主要的用途是()。
A.用于招募与甄选
B.用于人员调配
C.用于人员培训与开发决策
D.用于确定和调整员工薪酬
第5题
A.配对比较法
B.排序法
C.强迫分配法
D.目标管理法
第6题
A.用于检验招募与甄选的预测效度
B.作为绩效薪酬决策的基础
C.用于做出职位变动的决策
D.用于确定培训与开发的内容
第7题
A.上年度预算支出绩效评价结果
B.上两个年度预算支出绩效评价结果
C.上年度预算收入绩效评价结果
D.上年度预算支出绩效评价预测
第8题
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