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[主观题]

属于医师执业规则的是A.医师参加所在机构的民主管理B.对显著贡献的医师给予表彰或者奖

属于医师执业规则的是

A.医师参加所在机构的民主管理

B.对显著贡献的医师给予表彰或者奖励

C.对急危患者不得拒绝急救处置

D.保护患者的隐私

E.对考核不合格的医师责令其接受培训

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第1题

在绩效信息收集的常用方法中，关键事件记录法是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，关键事件的记录有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。()此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第2题

（)是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。

A．工作记录法

B．定期抽查法

C．调查反馈法

D．关键事件记录法

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第3题

绩效信息，主要包括员工在绩效考核过程中出现的，能够证明其绩效成绩的具体事实。对员工特别突出或者异常情况进行详细记录，做到及时反馈和纠偏是属于哪类绩效信息收集方法（）

A．项目评定法

B．关键事件记录法

C．生产记录法

D．定期抽查法

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第4题

绩效信息收集的内容包括（）

A．工作目标完成情

B．来自外部客户的表扬或批评

C．证明业绩突出或低下的具体证据

D．与员工就绩效问题进行谈话的记录

E．对关键事件的具体描述

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第5题

为鼓励利用科技手段创效节支，重点奖励的项目是：（）。

A．突出对当年研究开发项目进行重点奖励

B．突出对首次应用的技术改进项目进行重点奖励

C．突出对推广新型节支技术项目进行重点奖励

D．突出对技术骨干进行重点奖励

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第6题

量化安全管理绩效（）

A．突出过程管理

B．突出管理者责任

C．体现团队激励机制

D．体现员工参与奖励机制

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第7题

在绩效管理系统有效运行的相关信息中，（)是指与完成绩效计划或工作任务相关的各种业务记录，特别需要注意收集绩效突出或存在绩效问题的相关信息。

A．关键事件

B．业绩信息

C．第三方信息

D．与绩效目标相关的信息

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第8题

（)是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑，有针对性地提供及时的指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A．绩效改进

B．绩效沟通

C．绩效反馈

D．绩效辅导

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第9题

为鼓励利用科技手段创效节支，重点奖励的项目是：()。

为鼓励利用科技手段创效节支，重点奖励的项目是：（)。

A . 突出对当年研究开发项目进行重点奖励

B . 突出对首次应用的技术改进项目进行重点奖励

C . 突出对推广新型节支技术项目进行重点奖励

D . 突出对技术骨干进行重点奖励

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第10题

在绩效计划执行中，发约人和受约人都应及时对（）事件等进行记录、收集，并及时进行分析（）

A．绩效执行

B．绩效数据

C．绩效表现

D．关键行为

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