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[单选题]

甲公司2012年A、B两种产品计划成本降低率为（）。

A.－1.13％

B.1.13％

C.0.05％

D.5.95％

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更多“甲公司2012年A、B两种产品计划成本降低率为（）。”相关的问题

第1题

某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对此员工其他所有绩效要素的评价也较高，这属于评价者误区中的逻辑误差。（)

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第2题

某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）

A．评价者逻辑效应

B．评价者首因效应

C．评价者晕轮效应

D．评价者近因效应

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第3题

管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。

A．考核者的个人偏见

B．经常性的误差

C．居中趋势

D．晕轮效应

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第4题

个人偏见误差意味着当主管对员工的某一业绩要素的评价较高时,将导致主管对此人所有的其他业绩要素也评价较高（）

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第5题

管理者没能区分出员工绩效的不同方面，当评估者对员工绩效的某个方面评价较高时，导致他对员工绩效的其他方面也评价较高的现象，被称为_________？

A．晕轮效应

B．首因效应

C．与我相似

D．居中趋势

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第6题

在进行管理者选拔时，绩效信息来源不能以下级员工的评价作为依据。（)

在进行管理者选拔时，绩效信息来源不能以下级员工的评价作为依据。()

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第7题

绩效反馈面谈的开始时间是：()

A．上级对下级基本评价之前

B．上级对下级基本评价之后

C．上级对下级进行基本评价时

D．可以随时进行

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第8题

绩效考核中，对下属某一方面评价较高而导致对此人所有的绩效要素也评价较高的现象是：（)

A、偏见效应

B、晕轮效应

C、近因效应

D、以上都不是

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第9题

管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的()。

A．评价要素

B．评价指标

C．绩效目标

D．绩效计划

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