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[主观题]

业主方项目进度控制的任务是控制（)的进度。

业主方项目进度控制的任务是控制()的进度。

A.项目设计阶段

B.整个项目实施阶段

C.项目施工阶段

D.整个项目决策阶段

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更多“业主方项目进度控制的任务是控制（)的进度。”相关的问题

第1题

（)效应是在绩效反馈面谈中，管理者往往根据最初的印象去判断一个人。A．晕轮B．首因C．近因D．趋中

效应是在绩效反馈面谈中，管理者往往根据最初的印象去判断一个人。

A．晕轮

B．首因

C．近因

D．趋中

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第2题

在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（)。

在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是()。

A．刻板印象

B．盲点效应

C．近因效应

D．首因效应

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第3题

在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（）。 A.刻板印象B.

在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（）。

A.刻板印象

B.盲点效应

C.近因效应

D.首因效应

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第4题

在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是()。

A．刻板印象

B．盲点效应

C．近因效应

D．首因效应

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第5题

在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（）。

A．刻板印象

B．盲点效应

C．近因效应

D．首因效应

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第6题

在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（）。

A．刻板印象

B．盲点效应

C．近因效应

D．首因效应

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第7题

关于绩效评价相关问题的说法，错误的有()，

A．晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

B．盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

C．刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

D．近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

E．首因效应是指根据最初的印象去判断一个人

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第8题

在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（）。

A.刻板印象

B.盲点效应

C.近因效应

D.首因效应

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第9题

在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（）。

A.刻板印象

B.盲点效应

C.近因效应

D.首因效应

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第10题

我国旅游饭店的等级是如何划分的?我们是如何申报星级饭店?
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