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下列有关担保公司担保的叙述，有误的是（)。A.发包人的支付担保应是金额担保B.实行履

下列有关担保公司担保的叙述，有误的是()。

A.发包人的支付担保应是金额担保

B.实行履约金分段滚动担保

C.支付担保的额度不得超过工程合同总额的15％

D.已完成担保额度。发包人未能按时支付，承包人可依据担保合同暂停施工

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更多“下列有关担保公司担保的叙述，有误的是（)。A.发包人的支付担保应是金额担保B.实行履”相关的问题

第1题

以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）

A．投资战略

B．参与战略

C．效用型战略

D．协助型战略

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第2题

当企业将人力资源视为企业的成本时，会采用的人力资源战略是（)A．累积型战略B．协助型战略C．协调型

当企业将人力资源视为企业的成本时，会采用的人力资源战略是()

A．累积型战略

B．协助型战略

C．协调型战略

D．效用型战略

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第3题

舒勒将人力资源战略分为（）

A．累积型战略

B．效用型战略

C．投资型战略

D．协助型战略

E．诱引型战略

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第4题

人力资源战略的类型有()

A．累积型战略

B．投资型战略

C．效用型战略

D．协助型战略

E．整体型战略

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第5题

舒勒将人力资源战略分为？

A．累积型战略

B．效用型战略

C．协助型战略

D．诱引战略

E．吸引战略

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第6题

企业认为在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助，所采用的人力资源战略是（)A．累积

企业认为在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助，所采用的人力资源战略是()

A．累积型战略

B．效用型战略

C．协助型战略

D．协调型战略

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第7题

以下哪种人力资源战略不属于舒勒的分类（）。

A．累积型战略

B．效用型战略

C．发展式战略

D．协助型战略

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第8题

将人力资源战略分为累积型战略、效用型战略和协助型战略的是（)。

A．舒勒

B．美国康奈尔大学

C．斯特雷斯

D．邓菲

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第9题

舒勒根据人力资源在企业产生的不同效用将人力资源战略分为（)。

A．累积型战略

B．效用型战略

C．协助型战略

D．投资战略

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