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[多选题]

A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的（）。

A.专业知识

B.工作背景

C.人际关系处理能力

D.人格特质

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更多“A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的（）。A.专业知识B.工作背景C.人际关”相关的问题

第1题

下列关于胜任特征模型的说法，错误的是（　　）。

A.不同文化环境中的胜任特征模型是相同的

B.越是深层的特征，越是难以测量

C.深层特征是决定人们行为的关键性因素

D.表层特征较深层特征易于改进和发展

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第2题

回答下列各问题某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放缓，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产；二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。根据以上资料，回答下列问题：劳动力供给质量包括的内容有（　　）。

A.劳动力队伍的身体健康状况

B.劳动者的平均工资水平

C.劳动力队伍的受教育训练程度

D.劳动力队伍的人数

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第3题

一国的劳动力数量主要取决于该国的（　　）。

A.人口总量

B.劳动力参与率

C.人口地域分布

D.平均周工作时间

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第4题

教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响。下列关于这种影响的说法，正确的是（　　）。

A.如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业

B.其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少

C.其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少

D.长时期内其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少

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