（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格

实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ）。

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。

A.监督系统

B.控制系统

C.评审系统

D.申诉系统

其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（ ）。

A.岗位分类法

B.成对排列法

C.选择排列法

D.岗位比较法

在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。

A.科学化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.权变管理

尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系。这种做法属于（ ）。

A.工作扩大化

B.工作丰富多样化

C.工作满负荷

D.工作环境的优化

企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是（ ）。

A.10％

B.12％

C.40％

D.80％

生活中，你能够认可的观点是（ ）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影歪

D.众口铄金

下列说法中，不违背从业人员办事公道原则的是（ ）。

A.某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行召回制度

B.某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导

C.某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定

D.某美容院只给女士提供服务，不对男士开放

求，可视情节给予的处罚有（ ）。

A.训诫

B.行业内通报批评

C.公开谴责

D.取消其执业资格