A.1000万-5000万
B.2000万-5000万
C.2000万-4000万
D.1000万-4000万
第1题
关于调解劳动争议的原则,以下说法错误的是( )
A.申请调解自愿
B.调解过程自愿
C.履行协议自愿
D.调解方式自愿
第2题
起草和修订培训制度的要求,说法正确的是( )。
A.培训制度的战略性
B.制度化和标准化
C.培训制度的稳定性
D.稳定性和灵活性
第3题
它的优点,描述不正确的是( )。
A.明确受训者长处和弱点
B.改善部门间的合作
C.鼓励“通才化”
D.丰富工作经验,增加对企业了解
第4题
工时制度的分类,以下描述错误的是( )。
A.标准工时工作制
B.定时工作制
C.不定时工作制
D.综合工时工作制
第5题
成本效用是对招聘成本所产生的效果进行分析,其中选拔成本效用等于( )。
A.=录用人数/招聘总成本
B.被选中人数/选拔期间的费用
C.正式录用的人数/录用期间的费用
D.应聘人数/招募期间的费用
第6题
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性要素的构成不包括( )。
A.团队学习
B.绩效
C.成员满意度
D.薪酬
第7题
( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A.独家性分销
B.广泛性分销
C.选择性分销
D.密集性分销
第9题
实施培训教学活动的注意事项,主要有( )。
A.做好充分准备
B.准备工作包括培训材料的确定和选择
C.培训方法的选择
D.培训教师和学院的选择
E.时间地点的安排
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