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人力资源管理的激励功能是指()。A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B.提供

人力资源管理的激励功能是指()。

A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效

B.提供给员工以所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境

C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并作 出相应的决策

D.确认组织中的工作要求,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者 广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

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更多“人力资源管理的激励功能是指()。A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B.提供”相关的问题

第1题

不等距分组适宜于( )。

A.变量变动比较均匀的情况

B.变量变动不均匀的情况

C.按一定比率变动的情况

D.一切变量

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第2题

不等距分组适宜于( )。

A.变量变动比较均匀的情况

B.变量变动不均匀的情况

C.按一定比率变动的情况

D.一切变量

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第3题

等距分组适用于()。

A、急剧升降变动的变量

B、呈水平趋势变动的变量

C、变动比较均匀且有明显集中趋势的变量

D、按一定比例变动的变量

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第4题

等距分组适合于变量变动比较均匀的情况。
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第5题

组距式分组适合于( )。

A.所有离散型变量

B.连续变量

C.离散变量且变量值的变动幅度较大

D.离散变量且变量值的变动幅度很小

E.一切变量

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第6题

组距式分组适合于( )。

A.所有离散型变量

B.连续变量

C.离散变量且变量值的变动幅度较大

D.离散变量且变量值的变动幅度很小

E.一切变量

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第7题

采取等距分组编制变量数列()

A.现象是均匀变动的

B.现象变动是不均匀的

C.在标志值中没有极端值

D.在标志值中有极端值

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