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[主观题]

岗位评价的信息来源，可以通过以下描述来获得，不包括（）。可以通过、和等环节获得，特别是岗位分析

的各种结果（工作说明书、岗位规范）是岗位评价信息的主要来源。

A.岗位调查

B.岗位分析

C.岗位设计

D.岗位评价

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更多“岗位评价的信息来源，可以通过以下描述来获得，不包括（）。可以通过、和等环节获得，特别是岗位分析”相关的问题

第1题

一个学生在考试时要求获得好成绩的愿望过分强烈，以至十分紧张而产生了“怯场”现象，竟答不出自己十

分熟悉的问题。这种现象是由于（）。

A.线索不足导致了遗忘

B.动机强度过低造成的

C.动机强度过高造成的

D.狭隘的动机造成的

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第2题

有些学生在考试时，由于紧张，之前已经保持的知识，却怎么也想不起来。心理学中对这种现象进行解释的理论是（）

A．消退说

B．干扰说

C．压抑说

D．提取失败说

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第3题

一学生在考试时，暂时跳过难易程度较大的题目，先做简单题目。这表明他已经掌握一些（）

A．组织策略

B．问题解决的策略

C．元认知策略

D．精细加工策略

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第4题

学生在考试时，回答选择题的记忆活动主要是（）A．识记B．保持C．再认D．回忆

学生在考试时，回答选择题的记忆活动主要是（）

A．识记

B．保持

C．再认

D．回忆

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