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(共用题干) 30岁男性患者,病程4个月,头痛发病入院前出现左侧肢体无力和呕吐,入院查体:意识清,眼底视乳头水肿,左上下肢肌力Iv级,腱反射活跃,病理征()。诊断是

A.脑梗死

B.脑出血

C.蛛网膜下腔出血

D.脑水肿

E.颅内高压

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更多“(共用题干)30岁男性患者,病程4个月,头痛发病入院前出现左侧肢体无力和呕吐,入院查体:意识清,眼底”相关的问题

第1题

某企业对于有突出贡献的员工分别给予了加薪、低价住房、奖励休假等不同的激励手段,这体现了员工激励原则中的哪一项原则?()

A.A.激励方案的可变性

B.B.激励要因人而异

C.C.要掌握好激励的时间和力度

D.D.把握好个体和群体的关系

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第2题

在对员工的绩效考核中,“没必要考核他的品质、行为,要结果就可以了。”这是()。

A.针对行政文职人员的绩效考核

B.针对基层操作的员工的绩效考核

C.针对高管的绩效考核

D.针对中层管理的绩效考核

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第3题

企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会,这体现了绩效考核的()

A.管理功能

B.沟通功能

C.监控功能

D.学习和导向功能

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第4题

绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据,对于具有不同绩效的员工,可以给予不同的报酬。()
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第5题

目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距,这体现了企业薪酬管理的()。

A.战略导向原则

B.激励性原则

C.内部一致性原则

D.外部竞争性原则

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第6题

某企业在绩效考核开始时,将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中,并召开专门的会议进行解释,并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果,这体现了绩效考核的哪一方面的原则()。

A、定期化和制度化原则

B、客观公正原则

C、过程公开原则

D、结果公开原则

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第7题

某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对员工的绩效打分,这是绩效考核()阶段的工作。

某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对员工的绩效打分,这是绩效考核()阶段的工作。

A.准备

B.实施

C.结果反馈

D.结果运用

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第8题

某公司将参加并通过项目经理考试列入员工年度绩效考核目标后,员工都在充分利用业余时间努力学习备考。这体现了绩效考核的()

A.监控功能

B.沟通功能

C.学习和导向功能

D.激励功能

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第9题

建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求,有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说,依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法,提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型()作用。

A.在工作分析中的作用

B.在绩效考核中的作用

C.在团队建设中的作用

D.在员工激励中的作用

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