下列属于柔性防水施工的有（）。

A、图表评定法

B、交替排序法

C、强制分布法

D、行为锚定评价法

A．平均分布法

B．因素考核法

C．强制分配法

D．配对比较法

A、配对比较法

B、强制分布法

C、关键事件法

D、交替排序法

A．排序法

B．分类法

C．强制分布法

D．图尺度等级评价法

绩效合同是（）。

A.在绩效指标确定之前，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效指标和行动计划。

B.在绩效指标确定之后，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效目标和行动计划。

C.在绩效指标确定之前，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效目标和行动计划。

D.在绩效指标确定之后，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效指标和行动计划。

绩效合同是（）

A.在绩效指标确定之前，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效指标和行动计划。

B.在绩效指标确定之后，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效目标和行动计划。

C.在绩效指标确定之前，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效目标和行动计划。

D.在绩效指标确定之后，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效指标和行动计划。

主要适用于员工个人绩效改进的绩效考核方法是()

A．交替考核法

B．配对考核法

C．图表评定法

D．等级分布法

关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。

A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的

C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是一样的

D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同

下列关于员工绩效考核的表述错误的是()。

A．需要事先确定一个时间周期

B．由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节构成

C．目的是为了促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

D．是组织中每一个人的责任