A.低度非结构化
B.低度结构化
C.高度非结构化
D.高度结构化
第1题
A.经济原则
B.增长原则
B.外部竞争力原则
D.公平性原则
第2题
A. 吸引、激励和保留员工
B. 控制劳动力成本
C. 塑造企业形象
D. 保证薪酬有效性
第3题
第4题
主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算
第5题
A、直接薪酬
B、间接薪酬
C、非财务报酬
D、工作满足感
第6题
()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析
B.薪酬调查
C.职位评价
D.薪酬预算
第7题
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算与控制
第8题
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
D.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果
E.薪酬预算就是事后的成本分析过程
第9题
B.绩效考核
第10题
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