甲企业上年可持续增长率为15％，预计今年不增发新股或回购股票，资产周转率下降，其他财务比率不变，则()。

A．给予员工稳定感

B．给予员工自我实现的需要

C．给予员工安全感

D．给予员工面子

固定工资可以一直激励员工。()

A．所有新入职的员工都要进行知识产权背景调查

B．所有新入职的员工都要签署知识产权声明文件

C．竞业限制的补偿金可以在员工日常工资中发放

D．员工入职时，公司与其签订竞业限制协议，员工离职时，公司决定是否执行竞业限制协议

A．鼓励员工学习技术，有利于人才队伍建设

B．鼓励员工争挑重担，承担责任

C．结合考虑员工对组织所能付出的劳动，易产生公平感，有较好的激励作用

D．能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度

A．新入职员工

B．晋升的员工

C．轮岗的员工

D．核心的员工

A．父母

B．岳父母

C．配偶

D．子女

E．外公外婆

F．爷爷奶奶

A．五项社会保险基数

B．公积金基数

C．4098员工工作地月平均工资

D．4099 员工上年度月平均工资

固定工资不可能一直激励员工。()

激励基层员工，特别是90后员工的有效方法包括：()

A 给予充分成长空间

B 开足够高的工资

C 创造宽松的工作环境

D 更加开放的管理方式

新入职员工，应在()完成入职合规培训。