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[主观题]

不属于卫生法基本原则的是

A.预防为主

B.卫生工作社会化

C.保护公民身体健康

D.公平原则

E.祖国传统医学与现代医学相结合

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更多“不属于卫生法基本原则的是”相关的问题

第1题

鼓励人力资源管理方面的创新，允许人事管理局在特定的条件下进行突破现行法规的一系列实验的法案为：

A．《公务员制度改革法》

B．《彭德尔顿法》

C．恩赐官职制

D．政党分赃制

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第2题

（）在人力资源管理方面，主要是侧重于进行人力资源管理方面的重大战略决策。

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第3题

人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术。（）

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第4题

人事管理是人力资源管理的基础工作，人力资源管理也是从人事管理工作发展而来的。（)

人事管理是人力资源管理的基础工作，人力资源管理也是从人事管理工作发展而来的。()

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第5题

战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本不同，下面属于战略人力资源管理的范畴的是（）。

A．专注于员工关系方面的活动

B．遵守不断变化的法律，协调上下级关系

C．专注于内部及外部客户的合作关系

D．任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的

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第6题

为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（）。

A．拟定人力资源供需平衡的计划

B．对管理者进行考核培训

C．提交人员需求计划和人员需求条件

D．制定并组织实施员工培训计划

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第7题

为解决该公司人力资源管理方面的问题。公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有()。

A．拟定人力资源供需平衡的计划

B．对管理者进行考核培训

C．提交人员需求计划和人员需求条件

D．制定并组织实施员工培训计划

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第8题

会展场馆人力资源管理是指：会展场馆根据国家人事和劳动保障工作方针、政策，运用科学的远离、原则和技术方法，通过制定人事政策、人事工作制度、对其所属工作人员和人事工作进行一系列综合管理活动的总称。（)

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第9题

为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（）。

A．拟定人力资源供需平衡的计划

B．对管理者进行考核培训

C．提交人员需求计划和人员需求条件

D．制定并组织实施员工培训计划

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