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效度反映心理测量结果的A.一致性B.可靠性C.真实性D.代表性

效度反映心理测量结果的

A.一致性

B.可靠性

C.真实性

D.代表性

E.客观性

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第1题

梅奥认为提高生产效率的主要途径是提高职工的满足度。
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第2题

梅奥的人际关系组织理论认为,提高组织效率的手段是()A.增加工作时间B.制定严格的规章制度C.提高

梅奥的人际关系组织理论认为,提高组织效率的手段是()

A.增加工作时间

B.制定严格的规章制度

C.提高组织成员的满足度

D.扩大组织规模

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第3题

梅奥认为,提高组织效率的手段更应该依靠()A.增加工作时间B.制定严格的规章制度C.提高组织成员的

梅奥认为,提高组织效率的手段更应该依靠()

A.增加工作时间

B.制定严格的规章制度

C.提高组织成员的满足度

D.扩大组织规模

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第4题

梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足度。()

梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足度。()

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第5题

早期行为科学理论认为,提高生产效率的主要途径是()。

A.实行计件工资

B.实现标准化

C.增加劳动强度

D.提高职工的满足度

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第6题

通过霍桑试验,梅奥等人提出了人际关系学说,其主要论点包括()。

A.职工是“经济人”

B.职工是“社会人”

C.正式组织中存在着“非正式组织”

D.新的领导能力在于提高职工的满足度,以提高职工的士气,从而提高劳动生产率

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第7题

梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点,它们是()

A.职工是“社会人”

B.职工是经济人

C.企业中有“非正式组织”

D.新型领导能力在于提高职工满足度

E.存在着霍桑效应

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