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核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险,体现为对关键人员依赖的风险,F列()不是

核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险,体现为对关键人员依赖的风险,F列()不是这种风险的表现。

A.缺乏足够的后援/替代人员

B.相关信息缺乏共享和文档记录

C.雇员成本增加

D.缺乏岗位轮换机制

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更多“核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险,体现为对关键人员依赖的风险,F列()不是”相关的问题

第1题

确立《劳动法》基本原则的依据是()。

A.社会制度

B.国家宪法

C.群众意愿综合

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第2题

试述确立劳动法基本原则的标准。

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第3题

试述确立劳动法的基本原则的标准。

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第4题

下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是()。

A.劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性

B.劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性

C.劳动法基本原则必须具有相对的稳定性

D.我劳动法基本原则的法律渊源是宪法

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第5题

确立劳动法的基本原则,应当以( )等为依据

A.宪法

B.基本政策

C.具体政策

D.劳动关系的特征及发展趋向

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第6题

确立劳动法基本原则的标准有()。

A.劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概念性

B.劳动法的基本原则必须具有相对的稳定性

C.劳动法的基本原则必须具有统一协调性

D.劳动法的基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性

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第7题

下列关于劳动法基本原则的说法,错误的是A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B.劳动

下列关于劳动法基本原则的说法,错误的是

A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据

B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变

C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终

D.劳动法基本原则是执法的基本准则

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第8题

确立劳动法基本原则的法律依据为()?

A.宪法

B. 基本政策

C. 具体政策

D. 基本国情

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第9题

宪法是确立()的基本原则与政策,调整()之间的基本关系的国家基本法。

A.国家制度;公民与国家

B.国家制度和社会制度;公民权利和国家权力

C.社会制度;公民与国家

D.国家制度;个人与社会

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第10题

是确立国家制度和社会制度的基本原则与政策,调整公民权利与国家权力之间的基本关系的国家根本法。

A.宪法

B.民法

C.刑法

D.农业法

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