A.HR BP
B.协调员
C.员工本人
D.直属主管
第1题
A.将当月员工休息的日期改成年假
B.若员工不提剩余年假,组长不主动提起
C.将员工瑞家园剩余天数的年假直接折算
D.法定年假才可折算,福利年假不折算
E.若员工主动咨询,及时同步人瑞HR
第2题
A.根据《劳动合同法》, 补偿金基数为员工离职前十二个月的平均工资(税前)
B.补偿金方案采用N还是N+1,取决于用人单位是否提前三十日以书面形式通知员工本人
C.该特殊离职的ERP审批链为: BP发起 -> BP Head审批 -> Leading BP审批结束
D.该员工要求折算未使用的年假天数,可经分公司HR Head审批后,以3倍工资折算
第3题
A.根据《劳动合同法》, 补偿金基数为员工离职前十二个月的平均工资(税前)
B.补偿金方案采用N还是N+1,取决于用人单位是否提前三十日以书面形式通知员工本人
C.该特殊离职的ERP审批链为: BP发起 -> BP Head审批 -> Leading BP审批结束
D.该员工要求折算未使用的年假天数,可经分公司HR Head审批后,以3倍工资折算
第4题
第6题
A.新进管理组当年年假天数为10天
B.累计工作不满10年的员工,请病假累计44(含)个工作日以上的不享受当年度年休假
C.当年未休完的年假可延至次年再休
D.离职管理组年假按当年在职天数折算
E.管理组假期应在当月24号前在E-A中完成申请和审批
第7题
A.国家法定节假日、休息日、国家规定的婚丧假等假期不计入带薪年假的假日
B.员工连续工作满十二个月的,可以依法享受带薪年休假。连续工作满十二个月只能是同一单位的连续工作
C.在职员工当前可休当年度带薪年假天数按本年度已出勤日历天数折算,具体折算方法为:(当年度已出勤日历天数÷365)×员工本人全年应当享受的带薪年假天数
D.若员工离职前已休假天数小于折算应休天数,离职前可申请享受剩余休假天数,再办理正式离职
第10题
A.年假、剩余调休假均按照离职规定进行折算
B.年假、剩余调休假均直接转移至调入公司
C.年假按照离职规定进行折算,剩余调休假直接转移至调入公司
D.年假直接转移至新调入公司,剩余调休假按照离职规定进行折算
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