绩效结果对于组织层面，可以帮助企业（）

A.企业目标是企业内的每个人都能明确的企业在每一个时期内要达到的结果

B.企业目标对于决策过程的制定和备选方案的选择都有帮助

C.企业目标为绩效评估和控制过程提供依据

D.企业的目标不可以分解，组织内的各个部门不许有自己的分目标，只能有一个共同目标

A.改善组织绩效

B.帮助员工形成组织核心竞争力形成所需的知识和技能

C.扩展企业知名度

D.提升培训学员工作绩效

A.为组织管理提供了一种框架

B.提供了单一的管理方法，引导企业提升绩效管理

C.帮助组织认清现状、发现优势、找出不足

D.是组织驾驭复杂的管理系统的一个仪表盘

A.绩效层面

B.人员层面

C.结果层面

D.质量层面

A.传递信息，更新知识，评价绩效，甄选人员

B.发展能力，评价绩效，改变态度，增加效益

C.传递信息，改变态度，更新知识，发展能力

D.更新知识，发展能力，评价绩效，改变态度

A.组织层面

B.部门层面

C.岗位层面

D.战略层面

A.组织层面

B.部门层面

C.岗位层面

D.战略层面

A.组织层面

B.部门层面

C.岗位层面

D.战略层面

下列不属于绩效考核的目的的是()

A实现企业战略目标

B为人力资源管理的各个层面服务

C帮助完善绩效管理工作

D促进员工个人发展