规律性问责制主要是领导问责没有完成的员工，管理该员工达成目标（）

A.自我问责，互相庆祝、而非领导问责员工

B.全员问责，团队所有人自我问责

C.规律性召开，聚焦引领性事务的问责

D.滞后性目标是最关键的，每次必须重点沟通

E.每次时间小于30分，每周固定时间召开

A.自我问责，全体问责

B.聚焦

C.规律性，持续

针对目前我国行政问责制度存在的问题，有人提出了四点对策，请逐条分析，对不合理的进行修正。

(1) 机关工作人员有重大错误时，才应该被追究责任，而对决策错误、不作为、工作不力、工作失误等行为应该通常采取情感化的追究和处罚方式。

(2) 公民有监督行政官员的权利，所以主要应依靠媒体和公众监督行政问责。

(3) 行政问责立法首要解决的问题就是确立问责主体。问责主体主要是行政机关的各级领导，属于行政机关内部问责。目前的主要任务是完善内部问责机制。

(4) 问责对象就是对什么人问责的问题，也就是责任的承担者。在我国，要建立负责任的政府，就必须对公共利益负有完全的责任。行政问责的对象是行政机关、负有领导职责的行政机关公务人员。

要求：

①明确指出存在哪些问题；

②写出相关的修改意见(包括写出需要补充的内容)；

③条理清楚，表达简明，不超过400字。

A.领导问责制

B.终身问责制

C.任期问责制

A.诫勉谈话

B.警告通报

C.上交违规所得

D.解除劳动合同

B．门店经理离职后没有把打到私人账户的市场费、 行政费等费用结清

C．门店未在规定时间内完成盘点， 或盘点数据不清晰、 不准确

D．对各项规章制度及规定贯彻不力或有令不行、 有禁不止， 搞上有政策下有对策，不履行或不正确履行领导管理责任， 导致各项计划目标无法完成或出现管理失损问题的

A.各类评先评优

B.二等功

C.三等功

D.先进个人

A．《重大事件问责制度》

B．《审计问责管理制度》

C．《员工利益冲突管理规定》

D．《举报管理制度》

E．《集团风险防控操作手册》