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[判断题]

公司有员工因工作原因受伤应及时知会人力资源和综合事务部相关人员()

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第1题

工伤事故处理小组由受伤员工所在部门的部长、科室科长或车间主任、综合管理部安保科和人力资源科相关人员以及法律部组成。受伤员工所在部门的部长担任组长,组长对事故处理过程负全面的领导责任,负责对相关部门的工作协调并向公司领导汇报进展情况()
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第2题

员工因意外原因无法联系到公司任何人员的,应及时通过公司招聘电话、官网座机方式联系人力资源,延至次日未联系、未到岗的,视为旷工()
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第3题

员工发生工伤事故后,应打电话上报直接领导及公司综合事务部,并及时去医院治疗,事后当事人、组长各出具一份事故相关说明,其中组长出具的那份须经管理处盖章后,一并交给人事部门()
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第4题

员工因故辞职,需提前()天提出申请,综合事务部收到离职申请应先与部门领导沟通再与离职人员面谈,了解申请离职员工具体原因,对确需挽留的人员及时安抚并上报相关领导,避免不必要人员流失

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

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第5题

员工在工作时间内发生事故伤害应3日内通知人力资源中心,并同时提供事故时间、地点、原因、伤害程度及医疗诊断证明等相关工伤认定证明材料,人力资源中心自事故事故伤害发生之日起30日内依据以上资料向社会保险行政部门提出工伤认定申请,因员工未及时通报人力资源导致工伤认定未按时申报,一切后果由员工自行承担()
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第6题

员工在工作岗位严重受伤、昏迷的,所在部门人员应立即拨打120急救电话,同时按急救常识进行急救,维护周围秩序、避免二次伤害或造成更多伤害,知会部门负责人、酒店总经理和人力资源行政部()
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第7题

如员工因工作原因,临时取消或变更行程,应及时通知相关订票人员,确保在航班起飞前完成取消或转签手续,以免发生退票等额外费用。如因逾期不通知而造成的损失,应由员工本人承担()
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第8题

员工因疫情原因(包括但不限于上述4点)不能及时返岗的,可通过短信、电话、微信等方式向部门负责人提出延迟返岗申请,并至少提前一天在OA提交相关请假流程(附上相关有效证明)。城市公司人力资源行政部须认真核实相关情况并及时汇总提报情况给城市公司领导及集团领导审批备案()
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第9题

员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。除公司领导、人力资源办、党委综合部、安全环保部工作人员因工作需要,按照档案的管理规定查阅外,其他人员无权随意查阅()
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第10题

【文件九】 类别:电子邮件 来件人:秦伶人力资源专员 收件人:李峰综合事务部经理 日期:11月21日 李

【文件九】

类别:电子邮件

来件人:秦伶人力资源专员

收件人:李峰综合事务部经理

日 期:11月21日

李经理:

下个月就要开始进行公司中层人员的360度考核了。去年的考核出现了天花板效应,所有经理的分数都为优秀,当时因为部门的工作很忙,并没有分析具体原因,今年在实施考核前,我想和您就考核方式沟通一下,看如何在本次的考核中避免这个问题。

秦伶

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