下列属于互联网+时代员工绩效特点的是()。

A.结果导向

B.易量化

C.中心化

D.易达成

A.客户企业对管理咨询的需求更强烈

B.客户企业对竞争者变化的感知度更强

C.客户企业对顾问公司的选择空间更大

D.客户企业对咨询师的选择更模式化

A.绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例

B.基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低

C.绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低

D.员工收入波动小，员工很有安全感

A.自媒体数量众多

B.内容规范严谨、灌输性强

C.传播速度快

D.覆盖面广

E.互动性强

A.处在互联网时代

B.自负但积极

C.个性且自信

D.有主见

A.处在互联网时代

B.自负但积极

C.个性且自信

D.有主见

A.创业参与平民化

B.创业扩张平方化

C.创业形式多样化

D.融资渠道多样化

A.不利于推动良好的工作绩效

B.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C.不利于职位的轮换

D.不利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变

A.只将艰苦或特殊的环境作为衡量的唯一标准

B.比其它报酬形式具有更强的灵活性和针对性

C.具有集体性、均等性等特点

D.不仅将艰苦或特殊的环境作为衡量的标准,还与员工绩效挂钩

A.有利于深入研究各业务的特点

B.有利于部门内协调

C.便于对绩效的测评

D.有利于综合管理者的培养

E.有利于员工职业生涯发展

A.全球化

B.高成本性

C.数字化

D.低效性