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[单选题]

（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利

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第1题

收入是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。（）

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第2题

奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动

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第3题

奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（)。A.奖金B.佣金C.红利D.利润分享计划

奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括()。

A.奖金

B.佣金

C.红利

D.利润分享计划

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第4题

员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励。（)

员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励。()

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第5题

（）是曼二超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利

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第6题

员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为（）。

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第7题

是指企业对员工提供的超额劳动或劳务的报酬，包括奖金、红利、利润分享、股票认购等（）

A.A间接薪酬

B.B可变薪酬

C.C基本薪酬

D.D宽带薪酬

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第8题

员工持股计划是资本持有者、知识所有者等全体员工分享企业的（)的一种制度安排。

A.所有权

B.未来收益权

C.利润分享

D.报酬权

E.红利

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第9题

在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有()：①利润分享计划出现在19世纪;②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目;③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠;④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠;⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第10题

奖励不包括（)（A)红利 （B)带薪年假（C)佣金 （D)利润分享

奖励不包括()

(A)红利

(B)带薪年假

(C)佣金

(D)利润分享

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第11题

奖励不包括（)。A．红利B．带薪年假C．佣金D．利润分享

奖励不包括()。

A．红利

B．带薪年假

C．佣金

D．利润分享

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