企业外部招募的不足包括()。

屑于现代人力资源管理的基本测量技术。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评

下列属于劳动权的有( )。

A.最低工资权

B.自由择业权

C.职业培训权

D.劳动报酬权

E.休息休假权

薪酬管理应遵循的原则是( )。

A.对外具有竞争性

B.对内具有岔正性

C.对员工具有激励性

D.对员工薪酬具有指导性

E.对成本具有控制性

会议调查询问法的缺点包括( )。

A.毛时长，成本高

B.被调查者不能充分发表见解

C.调查结果误差大

D.被调查者易受到他人的影响

E.受时间、地点限制

人性的特点包括( )。

A.能动性

B.社会性

C.整体性

D.差异性

E.可变性

绩效考评内容可以划分为( )。

A.工作能力

B.工作态度

C.工作技巧

D.工作结果

E.工作要求

教室布置的决定因素包括( )。

A.教师的教学穷法

B.参训者人数

C.不同的培训活动形式

D.课程的正式程度

E.培训者希望对课堂的控制程度

选挥报纸发布招募信息的程序包括( )。

A.选择招募报刊登广告

B.决定在报刊广告发布时间

C.编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请

D.广告文稿的拟订、修改与审批

E.决定刊登广告时间

在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于( )。

A.岗位点数

B.个人绩效点数

C.年龄点数

D.个人贡献点数

E.技能点数