教师招聘的面试主要是为了考察考生的专业知识能力和现场教学能力，虽然没有笔试那么多的学习科目，但应试者要具备临场应变能力和克服紧张焦虑的心态，难度也不小，因此，在备考的时候，考生有必要提前提前了解面试流程，掌握一些面试技巧。

面试形式：

教师招聘面试的考核形式有试讲、说课、结构化这几种

说课要展现出完整的教学过程，要给与考官一种专业知识很扎实，对教材分析理解很透彻的感觉，要注意采用的教学方法，能够注重学生思维品质的培养，它不仅考察专业知识，教学能力，也考察了考生的讲台表现力

试讲是在模拟的教学情境中通过自己的讲授能力将自己扎实的专业知识展现出来，除了让评委感受到你深厚的专业知识外，如何将课堂表现得生动形象以及面对突发情况和小错误如何处理，也是考核的重要内容之一

结构化是以考官提问，考生作答的形式进行的，通过随机抽取的方式决定考试题目，题目包括有人际沟通、计划组织、综合分析等类型，考生对问题作答时要注意综合分析全面作答，一般可表明自己的态度和观点，分析问题出现的原因，提出解决的办法，阐明其中蕴含启示和教育意义。

以上就是面试常见的几种考核形式，大部分省份会考察其中的一种或两种。

教师招聘的面试主要是为了考察考生的专业知识能力和现场教学能力，虽然没有笔试那么多的学习科目，但应试者要具备临场应变能力和克服紧张焦虑的心态，难度也不小，因此，在备考的时候，考生有必要提前提前了解面试流程，掌握一些面试技巧

1.面试报到及抽题

考生提前三十分钟到达考试点，核对身份信息后，工作人员将通知考生的面试顺序和考试内容，抽取试题的方式一般有两种，一种是由同一学科学段的考生使用同一套考题，考题由第一名抽取，另一种是每一个考生抽取各自的试题

2. 自我介绍

面试开始后，考生面向考官做自我介绍，考官可由此考察考察考生的仪容仪表谈吐是否适合做教师工作

3. 正式考核内容

面试的考核形式和内容一般有试讲、说课、结构化，答辩，考生的作答依据不同的面试形式而有所不同，考生应在模拟教学情境中，采用教学方式，方法讲解课题，考官将据此判断考生是否熟悉教育学基本规律，思路是否正确清晰，是否掌握基本的教学技巧

4. 回答问题

考生讲解完毕后，考官将围绕考生试讲的内容进行提问，考生对其作答

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