给考生和家长们一定十分关心人力资源管理毕业就业方向的问题，很想知道自己选择了这个专业后究竟能做什么吧，下面是上学吧为大家整理人力资源管理专业的一些资料，供大家参考。
人力资源管理专业
人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业就业方向
本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
1、人力资源管理，通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员。
2、市场营销，人力资源是和人打交道的知识集合，有良好的沟通技巧和知识，是市场营销的坚实基础。
3、企业管理人员，利用人力资源管理专业知识，再熟悉企业管理知识，更容易取得成功；
人力资源管理专业就业前景怎么样
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
1、HR。现在人力资源行业日渐火爆，人力资源管理师资格证书也就自然而然需求量大升，而人力资源这个行业在中国的起步较晚，很多地方还有待改善和提高，手上有人力资源资格证书就像是拥有了进入这个行业的钥匙。
所以人力资源是一个很热的专业，就业前景很好，而且大企业都需要，将来发展成熟。所有的企业都讲不可或缺。所以建议你可以去考人力资源管理师资格证书。
2、考取事业单位，这样的单位对于人力资源管理专业的人员需求也是非常多的，或者是一些国企单位，同样需要这样的岗位。
3、去猎头公司。是外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间。
提升自身学历也是提升自我价值的一直，自考人力资格管理等你来报名，上学吧也为大家准备了考前练习题，供大家参考复习。
自考人力资源管理的学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，不怕毕业找不到工作，自考人力资源管理可以考一些科目，你知道是那些科目吗。关注上学吧，我们为你更新更多关于自考考试的内容。
人力资源管理自考免考中涉及到的证书免考
1、人力资源管理自考生取得国家英语等级考试的PETS—3级笔试合格成绩可免考《英语(二)》;请考生以当地考办发布的免考通知为依据办理免考。
2、取得PETS—2级以上笔试合格成绩可免考《英语(一)》。有关专业课的免考按各专业考试计划规定执行。
3、获得全国计算机等级考试一级(含一级B)及以上证书者，或获得全国NIT《计算机操作基础(WINDOSW95)》模块及其他任一模块者(共两个模块)，可免考非计算机类专业的本、专科(段)中的《计算机应用基础》课程。
4、获得全国计算机等级考试二级以上证书者，或获得全国NIT《管理系统中信息技术的应用》模块证书者可免考非计算机类专业的《管理系统中计算机应用》等课程。
5、获得全国NIT《计算机操作基础win-dows95)》和《文字处理(word97)》两个模块证书者可免考计算机信息管理专业(专科段)的《计算机应用技术》课程。
6、经劳动行政部门考核获得中级及以上职业资格证书者，可免考农村自考实验区中相应专业的综合实践技术能考核。
7、2005年下半年起大学英语四级六级成绩不再免考自考本科《英语(二)》课程，取得大学英语四级成绩在个别省市也可以免考《英语(一)》或《英语(二)》，如上海、山东、浙江等地区，详细情况请咨询各地考办。
人力资源管理专业在社会上是很吃香的一个行业之一，含金量也高，很多人都会选择自考人力资源管理，而自考人力资源管理究竟可以从事什么工作呢，感兴趣的同学可以看一看。
人力资源专业可以从事很多工作的。hr有六个头衔，分别是HR-Assistant（人力资源助理）、 HR-Specialist（人力资源专员） 、 HR-Officer（人力资源主任） 、HR-Supervisor（人力资源主管） 、 HR-Manager（人力资源经理） 、 HR-Manager（人力资源经理） 、 HR-Director（人力资源总监） 这个是一级一级往上走的。HR主要分六大板块.
自考人力资源管理岗位选择方向有：
人事、行政、公务员
1、政府机关工作：如果想要追求稳定的工作,政府机关是个不错的选择。公务员考试的很多课程，人力资源专业课程都有涉及。人力资源有助于提升沟通能力和人际交往能力等多种适合机关的技能，氛围比较合适。
2、事业单位等公共部门工作：对于想追求稳定工作但又不想加入考公务员大军去充当炮灰的同学，可以选择考取难度相对较小的事业单位。大多事业单位在管理方式上和政府机关很相似，所以学习人力资源专业在考取事业单位上也有很大优势。
3、企业工作：国企私企外企合资企业，只要是个企业，都会存在人力资源部门。人力六大各部分会衍生无数岗位，只要你有兴趣并且有真才实学，前景无限。
你想有一份自己满意的工作吗，那就别停止学习，关注“上学吧”，了解更多自考专业。
自考人力资源管理不仅主要分为专科和本科，其中几门课程是学位必须要考的课程，究竟自考人力资源管理的学位课是哪几门呢，我们一起来看一看。
学位课程平均成绩达到70分（含70分）以上者可向主考学校申请学士学位，经主考学校学位委员会评审通过后，由主考学校发给学士学位证书。而学位要求课程有：英语（二）、工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理。
关注上学吧，来这里小编一起来练一练自考试题，考试顺利通过，更多试题等你来测试，小编和你一起过毕业。
大家在备考过程中，如果需要试题资料，可以下载上学吧人力资源管理自考APP，不仅可以搜题做题，还有全面的视频课程可供学习，对我们的备考非常有用。
最后，预祝大家考试顺利！
学习是永无止境的，我们每天都在不停的学习，今天我们就来谈一谈自考人力资源管理，看一看自考人力资源管理后是否还可以考研。
自考人力资源管理分为本科和专科，其中只有自考本科人力资源管理的学历证书是才可以考研，自考的学历在社会上的，认可度很高，自考的学历证书是经过国家电子注册的，通过编号在中国高等教育学生信息网可以查询的，学生毕业后具备报考国家公务人员岗位、出国留学、报考国家统招研究生的学历资格，享有与普通高校同类毕业生相同的待遇。
大家可以关注“上学吧”，我们又跟多关于自考的资讯与大家分享，为了大家美好的未来，一起加油。
自考人力资源大部分人为了提升自我价值的一个选择，主要原因是自考考试试不受性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、财产状况及已受教育程度的限制，下面小编整理了自考人力资源本科究竟有多少门，打算考人力资源管理的同学可以多看一看。
自考人力资源本科
公共课:考3-5门左右
1、一般在3~5门左右，其中《中国近现代史纲要》、《马克思基本原理概论》、《英语二》三门课程为必考公共课，无论什么专业都需要考这三门的。
2、一般理工类的专业还会增加如《高等数学》、《线性代数》等科目的考试，偏应用性质的专业还会开考《计算机应用基础》或者《管理系统中计算机应用》。
3、公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德智体全面发展人才，为进一步学习提供方法论的不可少的课程。
专业课:考8-10门左右
1、一般在8至10门左右，专业课的设置都是由各主考学校对本校内此专业的教学要求设置的。
2、如法律专业的专业课包括：民法、刑法、商法、国际法等。
3、专业课是指同专业知识、技能直接联系的基本课程，其中还有学位课程专业课和非学位课程专业课，其中学位课程专业课一般要求拿学位的话其学位课程平均分或部分达到70或以上。
4、部分专业的专业课还分为必考课和选考课：必考课就是必须要考的课程，选考课程是指根据专业方向选择几门有关的课程，考生只需要根据学分要求选择自己要考的课程就可以了。
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，上学吧提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准。
