[主观题]
专业技术人员岗位胜任力培养流程主要分为需求分析，过程实施，效果评估三大部分。（)
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[主观题]
关于岗位胜任力培养及考核，下列说法错误的是( )。
关于岗位胜任力培养及考核，下列说法错误的是（)。
A、编写情景模拟培训中心
B、客观结构化临床考核
C、不同层级护士设定不同站点
D、以上均不对
[多选题]
专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义，对组织的作用有（)。
A.有助于总结经验，提高组织管理水平
B.有助于改善组织人力资源开发的程序与成效
C.培训评估是一项带有管理与沟通功能的重要增值性活动
D.有利于提升专业技术人员自身的竞争实力
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[判断题]
职业素质岗位胜任力培训是企业必须持之以恒进行的核心重点工作。（)
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[多选题]
基于胜任力的培训需求分析包括哪些过程?()
A.进行组织分析，确定企业的核心胜任力
B.任务分析，建立岗位胜任模型
C.人员分析，确定培训需求
D.设计培训程序
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[主观题]
在职护士分层培训与考核体系应以()为导向，以()为核心。
在职护士分层培训与考核体系应以（)为导向，以（)为核心。
A、岗位胜任力，临床需求
B、临床需求，岗位胜任力
C、领导规划，岗位胜任力
D、领导规划，临床需求
E、以上均错误
[单选题]
岗位胜任力一般都涉及（）。
A.专业能力
B.协调能力
C.开拓能力
D.以上三个全是
E.以上三个都不是
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[单选题]
岗位胜任考核中从学历、司龄、纪律、价值观、员工培训培养、团队建设等各方面进行考核，共占比（）
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[单选题]
不同的工作环境和工作岗位需要的胜任力特征不同，体现了胜任力的()
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