绩效薪酬是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。

A.绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计

B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为

C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为

D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

A.个人奖金

B.绩效加薪

C.团队激励

D.组织激励

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖励/奖金

D.福利与服务

A.年资薪酬

B.个人激励薪酬计划

C.团队激励薪酬计划

D.个人技能加薪

A.薪酬宽带

B.绩效奖励计划

C.弹性福利计划

D.劳动定额

A.基础薪酬

B.激励薪酬

C.要素薪酬

D.福利薪酬

A.个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬

B.个人激励薪酬有助于员工不断提高自己的绩效水平

C.个人激励薪酬不利于团队成员的相互合作

D.个人激励薪酬的主要形式不包括工时制

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

A.年终奖

B.间接薪酬

C.激励薪酬

D.基本薪酬