初级经济师(人力资源管理专业)精讲班视频教程
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课程目录
试听章节
人格及其理论-01
人格及其理论-02
智力与能力
情绪
态度与行为
个体心理与行为
人格及其理论-01
人格及其理论-02
智力与能力
情绪
态度与行为
价值观
团体心理与行为
团体的基本概念-01
团体的基本概念-02
团体的内部沟通-01
团体的内部沟通-02
团体决策-01
团体决策-02
工作态度与行为
工作态度概述
工作满意度-01
工作满意度-02
组织承诺
人力资源管理概述
人力资源概述-01
人力资源概述-02
人力资源管理概述-01
人力资源管理概述-02
工作分析
工作分析概述-01
工作分析概述-02
工作分析概述-03
工作分析的方法-01
工作分析的方法-02
工作分析的方法-03
职位说明书
工作研究-01
工作研究-02
招募与甄选
招募-01
招募-02
招募-03
甄选-01
甄选-02
绩效管理
绩效管理概述-01
绩效管理概述-02
绩效考核指标体系设计
绩效考核的技术
薪酬服务管理
薪酬概述-01
薪酬概述-02
薪酬水平及薪酬结构设计
奖金
员工福利
培训与开发
培训与开发概述-01
培训与开发概述-02
培训与开发程序
员工关系管理
员工入职、在职及离职管理-01
员工入职、在职及离职管理-02
员工入职、在职及离职管理-03
企业规章制度管理
员工情绪管理与劳动关系氛围
职业安全与健康、员工援助计划
劳动法律关系
劳动法
劳动法律关系
劳动法的内容
就业与职业培训
促进就业
就业服务与失业管理
就业培训与职业培训
职业资格证书制度、涉外就业
招用人员
用工形式、招聘与录用
劳动合同订立
参加社会保险
事业单位人事管理
劳动标准与劳动保护
工作时间与休息休假
工资制度、职工福利
女职工和未成年工的特殊保护、工作场所劳动保护
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课程介绍
课程大纲
随堂练习
解惑答疑
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课程特色
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全面高效掌握考试知识点
专业讲师团队
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对课程有深刻透彻的理解与沉积
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想通过考取专业证书获取专业领域工作入场券的零基础小白
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解决考证刚需,迫切需要考取含金量证书升职加薪的职场人士
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有闲余时间,希望可以通过考证增加额外收入的业余兼职者
考点大纲
试听章节
  • 人格及其理论-01
  • 人格及其理论-02
  • 智力与能力
  • 情绪
  • 态度与行为
个体心理与行为
  • 人格及其理论-01
  • 人格及其理论-02
  • 智力与能力
  • 情绪
  • 态度与行为
  • 价值观
团体心理与行为
  • 团体的基本概念-01
  • 团体的基本概念-02
  • 团体的内部沟通-01
  • 团体的内部沟通-02
  • 团体决策-01
  • 团体决策-02
工作态度与行为
  • 工作态度概述
  • 工作满意度-01
  • 工作满意度-02
  • 组织承诺
人力资源管理概述
  • 人力资源概述-01
  • 人力资源概述-02
  • 人力资源管理概述-01
  • 人力资源管理概述-02
工作分析
  • 工作分析概述-01
  • 工作分析概述-02
  • 工作分析概述-03
  • 工作分析的方法-01
  • 工作分析的方法-02
  • 工作分析的方法-03
  • 职位说明书
  • 工作研究-01
  • 工作研究-02
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  • 甄选-02
绩效管理
  • 绩效管理概述-01
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  • 绩效考核指标体系设计
  • 绩效考核的技术
薪酬服务管理
  • 薪酬概述-01
  • 薪酬概述-02
  • 薪酬水平及薪酬结构设计
  • 奖金
  • 员工福利
培训与开发
  • 培训与开发概述-01
  • 培训与开发概述-02
  • 培训与开发程序
员工关系管理
  • 员工入职、在职及离职管理-01
  • 员工入职、在职及离职管理-02
  • 员工入职、在职及离职管理-03
  • 企业规章制度管理
  • 员工情绪管理与劳动关系氛围
  • 职业安全与健康、员工援助计划
劳动法律关系
  • 劳动法
  • 劳动法律关系
  • 劳动法的内容
就业与职业培训
  • 促进就业
  • 就业服务与失业管理
  • 就业培训与职业培训
  • 职业资格证书制度、涉外就业
招用人员
  • 用工形式、招聘与录用
  • 劳动合同订立
  • 参加社会保险
  • 事业单位人事管理
劳动标准与劳动保护
  • 工作时间与休息休假
  • 工资制度、职工福利
  • 女职工和未成年工的特殊保护、工作场所劳动保护
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