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四级人力资源管理师【教材精讲班】-单科

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课程介绍
本视频提供四级人力资源管理师考试视频,四级人力资源管理师报考条件视频解析等相关内容,在学习过程中,老师会讲到人力资源管理师考试重点、难点知识点,并结合考点给出例题进行详细解析,有助于考生更好的掌握知识点,此外想学习整套视频的请咨询客服了解详细情况。
考点练习
前言
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第一章-人力资源规划
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第二章-招聘与配置
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  • 第一节-企业组织信息的采集与处理(一)
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  • 第一节-企业组织信息的采集与处理(二)
    开始做题
  • 第一节-企业组织信息的采集与处理(三)
    开始做题
  • 第一节-企业组织信息的采集与处理(四)
    开始做题
  • 第一节-企业组织信息的采集与处理(五)
    开始做题
  • 第一节-企业组织信息的采集与处理(六)
    开始做题
  • 第一节-企业组织信息的采集与处理(七)
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  • 第二节-企业应聘人员的选拔(一)
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  • 第二节-企业应聘人员的选拔(二)
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  • 第三节-校园招聘的组织与实施
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  • 第四节-员工录用管理(一)
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  • 第四节-员工录用管理(二)
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第三章-培训与开发
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  • 第一节-员工培训开发体系与计划设计(一)
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  • 第一节-员工培训开发体系与计划设计(二)
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  • 第一节-员工培训开发体系与计划设计(三)
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  • 第一节-员工培训开发体系与计划设计(四)
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  • 第一节-员工培训开发体系与计划设计(五)
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  • 第一节-员工培训开发体系与计划设计(六)
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  • 第二节-员工培训的需求分析(一)
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  • 第二节-员工培训的需求分析(二)
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  • 第三节-员工培训的分类分析(一)
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  • 第三节-员工培训的分类分析(二)
    开始做题
  • 第三节-员工培训的分类分析(三)
    开始做题
  • 第三节-员工培训的分类分析(四)
    开始做题
  • 第三节-员工培训的分类分析(五)
    开始做题
  • 第三节-员工培训的分类分析(六)
    开始做题
  • 第三节-员工培训的分类分析(七)
    开始做题
  • 第四节-培训经费的核算与控制
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第四章-绩效管理
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  • 第一节-员工绩效管理系统的确立(一)
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  • 第一节-员工绩效管理系统的确立(二)
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  • 第一节-员工绩效管理系统的确立(三)
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  • 第二节-绩效考评的内容和方法(一)
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  • 第二节-绩效考评的内容和方法(二)
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  • 第二节-绩效考评的内容和方法(三)
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第五章-薪酬管理
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第六章-劳动关系管理
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人力资源管理考试不在采用全国统考的模式,由各个省份自行组织考试,但大部分都集中到2021年上半年5月份左右(每个省份的考试时间各不相同),所以现在已经到复习的最后阶段了,有的同学却不知道该如何复习,小编这就整理了人力资源考前的复习方法供大家参考。
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