在团队文化中，红色解读和绿色解读分别代表什么？（)

A.显性文化

B.隐性文化

C.团队文化

D.绩效提升

A.建立学习型团队管理体系，有效支持学习型团队的运作

B.围绕需要解决的问题，划分出学习型团队

C.以效果为导向，优先总结分享应用并优化能够快速提升绩效的问题，让团队成员很快能够体会到学习型团队的作用

D.抓好分享技巧的训练，以便团队成员能够高效的分享出高质量的经验和教训

A、团队中的过程损失虽然都会存在，但是在某些情况下非常小可以忽略不计

B、团队绩效是由很多变量一起决定的，不能简单地用公式表示

C、团队绩效是由团队中的个体绩效决定的，取决于个体能达到的最优绩效

D、团队的潜力在成员的互动过程中是可以发生变化的，并不存在一个稳定的团队绩效

B、加强业务合作

C、加强资本合作

D、加强团队合作

A.下指标：把指标分解下达给大家即可

B.敢说：每天晨会轮流做业务培训和经验分享

C.敢干：开展项目/指标摘牌行动，每日复盘

D.敢争先：团队内部你追我赶，向有能力的队员倾斜绩效、评优

A.领导力提升

B.制度解读

C.中层管理技能

D.专业技能提升

A.战略思维能力

B.团队管理能力

C.慧眼识人能力

D.自我修养能力

A.团队成员感觉到拥有某些方面的能力

B.团队在组织中的地位提升

C.自我决定权降低

D.团队成员拥有了某些方面的支配权