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[单选题]

()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A.访谈法

B.工作任务分析法

C.重点团队分析法

D.观察法

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更多“()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。”相关的问题

第1题

下列与工作说明书作用无关的是()

A.表明岗位任职资格与条件

B.为招聘选拔提供依据

C.了解员工素质与要求之间差距

D.确定员工失职与否依据

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第2题

()是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准()

A.工作分析

B.工作说明书

C.工作职责

D.工作设计

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第3题

某生产部经理正在实施一个以提高某一地区厂部员工的积极性为目的的计划,方法是对该厂部和另一绩效较高的厂部的员工进行访谈,然后对访谈结果进行比较。结果他被两组访谈结果搞糊涂了。这些被子访谈的员工从事的工作是相同的。但是,地区厂部员工认为其工作枯燥且没有成就感,即使新进入厂部的员工也很快丧失了工作热情,而另一厂部员工对工作很满意,为改善绩效,经理应克服的主要因素是()

A.消极的工作观念。

B.工作自主性不够。

C.工人缺乏多种技能。

D.工作重要性低。

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第4题

工作说明书和工作规范等,在某种程度上相当于一种契约,员工和管理层都必须按其所描述的那样履行职责。()
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第5题

下列哪几项不是《晨会记录表》中今日工作安排的内容()

A.记录今日网点重点业务的销售目标

B.记录营业、服务等方面需要特殊说明的事项

C.记录指导员工练习销售技巧、服务规范等方面的内容,对员工工作中存在的不足给予纠正和指导等

D.记录员工在服务方面的表现

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第6题

对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理

A.实践绩效

B.员工竞争能力

C.员工工作表现

D.员工综合实力

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第7题

班组文化活动作为激励员工的有效方式,平时表现差的员工可不让其参加。()
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第8题

你认为在以下哪种情况下进行员工的绩效评估工作能够发挥更大的价值?()

A.在其表现下降时,此时对改善工作表现最有帮助

B.在本人提出要求时,此时对员工个人成长有较大指导意义

C.每年定期开展,保证评估的连续性

D.薪酬调整之前,有助于提供公平的薪酬调整依据

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第9题

工作分析法中,进行信息收集时集体访谈对象一般是做相同工作或相近工作员工。()
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第10题

任务需求分析的信息来源有()。
任务需求分析的信息来源有()。

A、人员的任职资格要求

B、绩效标准

C、工作说明书

D、观察——抽样

E、访谈(任职者、主管人员、高层管理者)

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