对拟进行经济性裁员的企业，指导其依法依规制定和实施职工安置方案，提前30日向工会或全体职工说明相关情况，依法依规（）。

A、30

B、10

C、7

D、40

A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况

B.甲公司可以依法选择支付经济补偿

C.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿

A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况

B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

C.甲公司可以依法选择支付经济补偿

D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

A.用人单位解除劳动合同缺乏法定理由

B.用人单位解除劳动合同违反了法定程序

C.经济性裁员情况下，用人单位没有提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，也没有向劳动行政部门报告裁减人员方案

D.用人单位与劳动者协商一致并签订协议后，劳动者反悔，用人单位仍旧按照协议解除了与劳动者的劳动关系

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动行政部门

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

A.维护职工权利

B.督促职工履行义务

C.加强职工教育管理考核

D.依法保护土地