能力倾向测试主要包括（)和管理能力测试等。

A.心理能力素质以及知识结构测试

B.了解应试者工作背景

C.设计专业知识和职业能力倾向测试

D.无领导小组讨论等

A.智力测试

B.性格测试

C.无领导小组讨论

D.职业兴趣测试

A.能力测试

B.性格测试

C.人格测试

D.兴趣测试

A.初步面试;诊断性测试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对

B.初步面试;心理和能力测试;诊断性测试;背景资料的收集与核对

C.初步面试;背景资料的收集与核对;心理和能力测试;诊断性测试

D.初步面试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对;诊断性测试

A.个性测试

B.智力测试

C.职业性向测试

D.以上都是

A.智力测试

B.个性测试

C.公文处理模拟法

D.技能测试

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验

C.人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

A.心理测试

B.劳动技能测试

C.管理能力测试

D.领导能力测试

A.专业笔试

B.能力测试

C.心理测试

D.测谎